아무튼 이러한 경우가 다수다보니 개인생활이 없고 스트레스가 크다는 점이 있지만, '무조건 돈을 벌어 독립하겠다'는 동기부여가 되는 일도 많다고. 또한 자연스럽게 출퇴근도 용이해지며 팀플레이가 매우 중요한 일인 만큼 분명 나쁜 점만 존재하는 것은 아니라고 할 수 있다. 일을 시작한지 얼마 안된 호스트들의 경우 지명고객이 여럿 생기기 전

그리고 호스트를 지명하게 되면 영구지명이기 때문에 이 가게에 가면 그 호스트 이외에는 만날 수 없게 된다.

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호스트바에서의 분위기는 좀 더 활발하고, 종업원들은 고객에게 특별한 서비스를 제공하려는 방식으로 대접합니다. 고객은 여러 명의 호스트 중에서 마음에 드는 사람을 선택해 대화를 나누거나 술을 즐기게 됩니다. 호스트바는 호빠와 달리, 여성 고객들에게 맞춰진 서비스가 주된 특징입니다.

⑤ 종교적, 정치적 분쟁을 야기하는 내용으로서, 이러한 분쟁으로 인하여 회사의 업무가 방해되거나 방해되리라고 판단되는 경우

이야기를 정리하자면 여자손님들이 있는방으로 남자 여러명이 들어갑니다.

고객은 여성 종업원과 개인적으로 시간을 보내거나 대화를 나누며 즐거운 시간을 보냅니다. 호빠는 보통 조금 더 친밀한 관계를 형성하려는 성격을 지니고 있으며, 그에 따라 고객이 지불해야 하는 비용은 보통 시간당으로 정해집니다.

다만 "회사"가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.

 "큰 현금을 손에 쥐다 보면 그만큼 씀씀이가 커진다"며 "쉬는 시간에 도박하다가 날리기도 한다"고 말했다.

일하면서 알게 된 사람들이 '생일 파티'를 한다고 해서 초대받아 갔다가 도망쳐 나왔다. 

이러한 여성대상의 남성 유흥업을 체계화시켜 오늘날의 호스트바, 호스트클럽을 만들어낸것이 바로 아이다 타케시라는 인물이다. 아이다 타케시 본인도 제비였지만, 그는 주로 유흥에 돈을 탕진하던 다른 이들과 달리 돈을 모아 아이(愛)라는 지금의 호스트클럽의 원류가되는 호스트바를 만들어냈는데, 그곳에서 이전까지는 개인단위로 활동하던 여성대상의 남성 유흥업자들을 이곳으로 모아 안정적인 기본급을 제공하여 고용하기 시작했다.

"과도한 감정 교류를 바라는 사람들을 우리 용어로 '로진(로맨스 호빠랭킹 진상)'이라 한다"며

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